Ultimii ani au adus câteva schimbări programatorilor Java. După ce o vreme îndelungată toată lumea a scris cod în Java 6, majoritatea aplicațiilor s-au orientat către Java 8, mai mult sau mai puțin forțat de terminarea suportului LTS (long term suport) pentru Java 6.

Stăm de vorbă cu Horea Hopârtean, General Manager, Director of Engineering la ComplyAdvantage, o companie care dezvoltă soluții de detecție a fraudelor fiscale folosind AI.

Ovidiu Mățan: Ce servicii dezvoltă ComplyAdvantage?

Horea Hopârtean: CA este o companie ce oferă servicii financiare digitale (fintech) și operează în sectorul tehnologiei de reglementare (regtech). Revoluția digitală din finanțe a atras cu ea noi așteptări pe care consumatorii le au față de instituțiile financiare cu care interacționează (fie ele bănci virtuale, burse de monede digitale, instituții moderne de creditare sau procesatori de plăți). Regulile piețelor nu s-au schimbat, însă respectarea lor de către acești actori la viteza pe care o așteaptă clienții și instituțiile ce reglementează domeniul financiar, ridică provocări la care furnizorii tradiționali nu au încă un răspuns.

Tehnologiile din ziua de astăzi evoluează rapid. În ultimii ani recunoașterea de imagini folosind tehnici de machine learning începe să fie cât mai răspândită, cu rezultate notabile. Aplicația pe care urmează să o prezint va avea un microserviciu bazat pe Java ce va conține un microserviciu de calcul și un microserviciu bazat pe Python, acesta făcând clasificarea și recunoașterea imaginilor.

Când vine vorba despre progres tehnologic, la ce ne gândim prima oară? Fie că suntem îndrumați de instinct să afirmăm că mașinăriile au facilitat dezvoltarea industriei și au adus progres economic, fie că luăm în considerare factorii domestici și de mediu, putem afirma că ne aflăm într-o eră digitală în care dispozitivele electronice și inteligența artificială câștigă din ce în ce mai mult teren. Impactul tehnologiei asupra vieții umane precum și asupra societății în care trăim a devenit un discurs recurent în zilele noastre.

Știm foarte bine că durabilitatea unei construcții, fie ea, căsuță, castel sau zgârie-nori este condiționată de cât de bine a fost realizată fundația acesteia. Mai pe scurt, este esențială! Pentru că de realizarea ei corectă depinde ridicarea întregii structuri a edificiului. Pornind de la analogia cu acest element principal în construcții, acest articol își propune să descrie care sunt ingredientele vitale din fundația care susține durabilitatea profesiei de inginer programator. Ce este „fundația unui inginer programator”? Cum se poate dobândi? Cine o poate dobândi? Ce importanță are? E necesară? Iată câteva din întrebările ale căror răspunsuri le vom găsi în continuare.

A devenit un curent ca tot mai multă lume să facă o schimbare de direcție profesională și, de multe ori, această direcție să fie îndreptată înspre zona IT-ului. Cererea mare a creat și ofertă, astfel că acum sunt pe piață nenumărate companii care au ca business formarea profesională în IT. Doar în Cluj se găsesc peste patru astfel de opțiuni de cursuri și în mod cert că, în timp, vor mai apărea și altele.

Încă de la vârsta de treisprezece ani eram destul de sigur că viitoarea mea profesie avea să fie cea de pilot militar sau civil, decizie ce avea să mă determine să dau examenul de admitere la Liceul Militar pentru a-mi îndeplini visul. Insistența părinților de a nu alege o meserie atât de riscantă și argumentul că voi avea destul de mult timp la dispoziție în cei patru ani de Liceu Militar, m-au determinat să accept concesia de a nu pleca la singura școală de aviație militară din Craiova, alegând o localitate cât mai îndepărtată ca să nu existe tentația de a mă răzgândi ulterior.

În era digitalizării și a tehnologiei care avansează cu pași repezi de la o zi la alta, opțiunea de remote-work a început să devină o constantă în lista de beneficii pe care angajatorii le oferă angajaților. Ce aduce cu ea această opțiune? În primul rând, trebuie să facem o mențiune asupra tipului de remote-work. Mai precis, există mai multe tipuri de ,,a lucra de acasă”: unor angajați le este permis să lucreze remote o dată sau de mai multe ori pe săptămână, altora le este permis să facă acest lucru o dată sau de mai multe ori pe lună, în timp ce unora fie li se oferă libertate totală, fie vor lucra numai remote.